Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://flacso.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1026/462| Ingenieras en el mercado de trabajo: ¿cómo vamos?: alcances, límites y nuevos retos | |
| Kenia Santillan Tellez | |
| GIOVANNA VALENTI NIGRINI NELSON ENRIQUE FLOREZ VAQUIRO | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| Mujeres Mercado Laboral Desigualdad Laboral Ingenieras Políticas Públicas Aspectos Sociales América Latina México Género, Feminismos e Interseccionalidades | |
| El presente estudio analiza las dinámicas a través de las cuales las mujeres ingenieras se han insertado al mercado de trabajo en la última década, accediendo a puestos con mayor toma de decisión y participando en centros de trabajo que están flexibilizando la estructura organizacional. Se discuten las barreras que impiden que las mujeres accedan a puestos no feminizados y de toma de decisión en América Latina, y se ubica el marco de políticas públicas e institucionales vigente que se encarga de atender la problemática. El estudio se desarrolla en dos niveles. A nivel individual se indaga en la relevancia de las características personales de las mujeres: la influencia de su origen sociofamiliar y la importancia del empoderamiento individual y colectivo en sus vidas. A nivel estructural hablamos sobre la calidad en el empleo y la segregación laboral en el sector productivo mexicano. Finalizamos la investigación con la aplicación de un método mixto que permite a través de un modelo de regresión logística calcular el impacto de las características individuales y estructurales en el acceso a puestos de toma de decisión de las mujeres ingenieras, posteriormente se contrastan los resultados con entrevistas semiestructuradas. En las conclusiones se habla sobre los hallazgos más relevantes: las egresadas de ingeniería están superando las barreras de las escaleras pegajosas y perfilan para puestos de mayor toma de decisión en mandos medios. También se discuten los retos en materia de política pública para incrementar y garantizar la igualdad de acceso al trabajo de calidad entre mujeres y hombres. This study analyzes the dynamics through which women engineers have entered the labor market in the last decade, accessing positions with greater decision-making and participating in work centers that are making the organizational structure more flexible. The barriers that prevent women from accessing non-feminized and decision-making positions in Latin America are discussed, and the current public and institutional policy framework that is responsible for addressing the problem is located. The study takes place on two levels. At the individual level, the relevance of the personal characteristics of women is investigated: the influence of their socio-family origin and the importance of individual and collective empowerment in their lives. At a structural level we talk about the quality of employment and labor segregation in the Mexican productive sector. We finish the investigation with the application of a mixed method that allows, through a logistic regression model, to calculate the impact of individual and structural characteristics in access to decision-making positions of women engineers, later the results are contrasted with semi-structured interviews. In the conclusions, the most relevant findings are discussed: engineering graduates are overcoming the barriers of sticky stairs and are profiled for positions of greater decisionmaking in middle management. The challenges in terms of public policy to increase and guarantee equal access to quality work between women and men are also discussed. | |
| FLACSO México | |
| 2022 | |
| Tesis de maestría | |
| Publicación digital | |
| Español | |
| Público en general | |
| CIENCIAS SOCIALES | |
| Aparece en las colecciones: | Tesis MGAP |
Cargar archivos:
| Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
|---|---|---|---|---|
| Santillan_K.pdf | 3.76 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |