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http://flacso.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1026/283| La desigualdad salarial de los trabajadores en México, 2010 y 2019 | |
| Benjamín Osvaldo Alvirde Meléndez | |
| MARINA EMILIA ARIZA FERNANDO ALBERTO CORTES CACERES | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| Trabajador Salario Productividad Laboral Diferencia del Salario Igualdad de Remuneración Mercado Laboral Innovaciones Tecnológicas Política Salarial México Integración y Dinámica Socioeconómica Latinoamericana | |
| Se analizan el nivel de desigualdad salarial y los factores determinantes de los salarios en los años 2010 y 2019 para los trabajadores asalariados en México. Mediante el uso de la varianza de los logaritmos se encuentra una tendencia de la disminución de la desigualdad salarial. Se retoman las dimensiones explicativas encontradas en la revisión de la teoría y se propone un modelo de ecuaciones estructurales en el que se analizan las complejas relaciones que existen entre la dimensión del capital humano, el cambio tecnológico, la heterogeneidad estructural y el salario. Este modelo permite constatar que la heterogeneidad estructural es el factor que tiene una mayor relevancia en la determinación de los salarios de los trabajadores. También, destaca la reducción del impacto positivo de una mayor escolaridad sobre el salario. Por su parte, el modelo sugiere que el cambio tecnológico en México opera de manera distinta a como lo hace en países en desarrollo, debido a que la heterogeneidad estructural segmenta al mercado laboral en diferentes niveles de acceso a la tecnología, por lo que la educación no sería el único factor que permite acceder a los trabajadores a empleos de alta tecnología. This thesis analyzes the level of wage inequality and the determining factors of wages in 2010 and 2019 for salaried workers in Mexico. Using the variance of the logarithms, is found a trend in the decrease in wage inequality. The dimensions found in the review of the theory, structural heterogeneity, human capital, technological change are retaken and a model of structural equations is proposed, in which the complex relationships that exist between these four dimensions and the salary are analyzed. This model allows us to verify that structural heterogeneity is the factor that has the greatest relevance in determining workers' wages. A decrease in the impact of the dimensions on the salary can be verified, being particularly important and highlighting the reduction of the positive impact of greater schooling levels on the salary. The model also suggests that technological change in Mexico operates differently from developing countries, because structural heterogeneity segments the labor market at different levels of access to technology, so education would not be the only factor that allows the workers access to high-tech jobs. | |
| FLACSO México | |
| 2020 | |
| Tesis de maestría | |
| Publicación digital | |
| Español | |
| Público en general | |
| CIENCIAS SOCIALES | |
| Aparece en las colecciones: | Tesis MPD |
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|---|---|---|---|---|
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