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http://flacso.repositorioinstitucional.mx/jspui/handle/1026/188| Gestión organizacional y su relación con infracciones disciplinarias en centros penitenciarios estatales de Sonora : caso CERESO Hermosillo I | |
| JOSE DE JESUS GALINDO FUENTES | |
| José del Tronco Paganelli GIOVANNA VALENTI NIGRINI | |
| Acceso Abierto | |
| Atribución-NoComercial-SinDerivadas | |
| Prisión Políticas Públicas Delincuentes Conducta Criminal Disciplina de Prisiones Estudio de Caso Sonora (México) Procesos Políticos, Representación y Democracia | |
| La gestión de una prisión tiene como objetivo mantener la disciplina y el orden, y es en este proceso cuando ocurren incidentes disruptivos y ponen en riesgo la integridad de los reclusos y el personal. El propósito de este trabajo es determinar la relación de la gestión penitenciaria en el número de infracciones disciplinarias para 2017 en el CERESO Hermosillo 1 ubicado en el estado de Sonora a través de un análisis de caso bajo la óptica del análisis de políticas públicas.
La hipótesis general es que la incidencia de infracciones disciplinarias ocurre debido a fallas en la gestión organizacional de las cárceles, denominados breakdowns organizacionales, que, en consecuencia, erosionan la organización y la debilitan en su capacidad del ejercicio de sus funciones.
El documento explora los modelos explicativos de la mala conducta de los reclusos y los modelos de gestión penitenciaria, enlazando el modelo administrativo-control de mala conducta y la gestión penitenciaria de tipo consensual. Se encontró evidencia de que la comunicación efectiva entre internos y la organización, así como la legitimidad a las autoridades tienen efecto en el breakdown organizacional, proxy de incidentes disciplinarias. El estudio concluye con recomendaciones de política pública para los tomadores de decisiones del estado. Prison management aims to maintain discipline and order, and it is in this process that disruptive incidents occur and put the integrity of inmates and staff at risk. The purpose of this paper is to determine the relationship of prison management in the number of disciplinary infractions (inmate misconduct events) in the CERESO Hermosillo 1 located in the state of Sonora in 2017 through a case analysis from the perspective of public policy analysis. The general hypothesis is that disciplinary infractions occur due to failures in prison management called organizational breakdowns, which, consequently, erode the organization and weaken it in its capacity to exercise its functions. The document explores explanatory models of inmate misconduct and prison management models, linking the administrative-control model of misconduct and consensual type of prison management. As evidence it was found that effective communication between inmates and the organization, as well as the legitimacy of the authorities, have an effect on organizational breakdown, a proxy for disciplinary incidents. The study concludes with public policy recommendations to the government decision makers. | |
| FLACSO México | |
| 2018 | |
| Tesis de maestría | |
| Publicación digital | |
| Español | |
| Público en general | |
| CIENCIAS SOCIALES | |
| Aparece en las colecciones: | Tesis MGAP |
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|---|---|---|---|---|
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